Kanban com ações em massa e buckets de aderência
Painel pronto para filtros de senioridade, skills, idiomas, score mínimo, busca semântica via embeddings e acesso rápido ao detalhe explicável do match.
Pipeline por status
Arraste os cards entre as colunas, use ações em massa e leia o bucket de aderência sem abrir outra ferramenta.
Ações em massa habilitadas
Selecione candidatos para avançar etapas, disparar mensagens ou mover perfis estratégicos para o Talent Pool.
Bianca Lopes
Front-end Engineer
Boa execução front-end, mas pouco histórico em IA aplicada.
Score
68%
Tempo no status
2h
Localização
Recife, PE
Senioridade
pleno
Rafael Cunha
Software Engineer
Forte em dados, ainda sem sinais claros de liderança cross-functional.
Score
72%
Tempo no status
17min
Localização
Campinas, SP
Senioridade
pleno
Luciana Torres
Product Engineer
Aderência alta entre stack e contexto de produto, com bom sinal de colaboração.
Score
83%
Tempo no status
1d
Localização
Florianópolis, SC
Senioridade
senior
Caio Nogueira
Full-stack Engineer
Stack aderente e boa senioridade operacional para etapa de triagem aprofundada.
Score
85%
Tempo no status
3d
Localização
Belo Horizonte, MG
Senioridade
senior
Marina Alves
Senior Software Engineer
Experiência HR Tech e tomada de decisão técnica elevam a prioridade.
Score
89%
Tempo no status
2d
Localização
São Paulo, SP
Senioridade
senior
Leandro Pires
Principal Engineer
Senioridade e mentoria acima do benchmark para a vaga.
Score
91%
Tempo no status
9h
Localização
Curitiba, PR
Senioridade
especialista
Marina Alves
Senior Software Engineer
Convergência rara entre arquitetura, produto e automação de recrutamento.
Score
89%
Tempo no status
1d
Localização
São Paulo, SP
Senioridade
senior
Iara Menezes
People Analyst
Perfil sólido para banco de talentos e futuras vagas operacionais.
Score
76%
Tempo no status
5d
Localização
Rio de Janeiro, RJ
Senioridade
pleno
Visão completa do candidato
Notas, score por vaga, histórico e atalho para o detalhamento explicável do match.
Marina Alves
Senior Software Engineer • São Paulo, SP
Convergência rara entre arquitetura, produto e automação de recrutamento.
Staff Full-stack Engineer
89%Ótimo alinhamento entre stack técnica e contexto de produto.
Engineering Manager
76%Boa senioridade, mas ainda faltam sinais mais fortes de people management formal.
Diego Martins
20 de mar. de 2026, 17:00
Perfil muito aderente para arquitetura do ATS. Validar profundidade em governança de dados e operação multi-equipe.
Aline Costa
21 de mar. de 2026, 12:30
Explorar como ela lidou com casos de schema drift entre IA, banco e formulários editáveis.